自從川普上臺后，關(guān)于美國H1B工作簽證的改革問題的討論一直就沒有停歇過。今年4月19日，川普正式簽署的“買美國貨，用美國人”的行政命令更是引發(fā)熱議。

4月底，為了響應(yīng)川普對于H1B改革的號召，美國2位議員正式向國會提交了新的H1B改革議案。目前，議案尚處于提案階段，如果國會眾議院投票通過，就意味著川普行的政令有了具體的執(zhí)行議案。

對于留學(xué)生而言，這份新出的議案又有哪些調(diào)整？不妨讓我們仔細看看議案的具體條款。

根據(jù)美國議員網(wǎng)站上的信息，這份提案簡稱為“AmericanJobsFirstActof2017”。

提案主要內(nèi)容

一.雇主為外籍雇員申請H1B有要求：

1.工資要求（滿足一條或以上）：

A.年薪必須高于從事相似職業(yè)的美國員工(公民、綠卡持有者)從事該崗位前兩年的年薪水平；

B.年薪高于11萬美金；

2.其他要求：

為外籍員工申請H-1B的雇主不得向該員工收取任何費用、罰金等，即便雇員主動提出繳納一部分費用，雇主也不能接受；

雇主不得以任何借口變相要求H1B雇員繳納任何費用；

雇主不得因H1B員工提前終止工作合同個人收取罰款；

雇主為外籍員工申請了H-1B、許諾為其提供全職或兼職崗位工作后，即使出現(xiàn)工作量不足、員工沒有相應(yīng)從業(yè)資質(zhì)，也必須為其支付全額工資；

雇主必須向使用H-1B的外籍員工提供與從事相似工作的美籍員工一樣的福利，例如醫(yī)療保險、退休金、年度獎金等；

在開始使用H-1B的前兩年，不得以工資、福利糾紛為由發(fā)起罷工、停工；

在雇傭H-1B員工的前兩年，不得以任何非合理原因解雇從事相似或相同工作的美國本土員工；

申請H-1B的雇主不可以與第三方簽訂雇傭合同，派遣H-1B外籍員工前往第三方公司接替、取代美國員工的工作；

雇主在雇傭外籍員工之前，必須使用過美國主流招聘渠道、且提供合理薪資的情況下依然無法招聘到合適的美國員工時，才能招聘外籍員工。

二.增加雇傭外籍員工政策透明度的條款：

雇主應(yīng)妥善保管所有外籍員工申請材料，以配合抽檢；

在為外籍員工遞交工作簽證申請后，需要在一個工作日之內(nèi)以電子郵件的方式通知公司員工，并在公司網(wǎng)站進行公示；不得晚于5個工作日，在外籍員工就職的辦公區(qū)張貼通知。

如果雇主沒有做到以上情況，那么將面臨申請被拒、或兩年內(nèi)不得再提交相似申請的懲罰；

勞工部也需在其官網(wǎng)公示H-1B相關(guān)信息。

三.加大H-1B調(diào)查力度：

勞工部可針對任何一份投訴對申請H-1B的雇主進行調(diào)查，在投訴提交的30天內(nèi)做出反應(yīng)；

任何美國公民、綠卡持有者若被持有工作簽證的外籍員工取代遭開除，均可向勞工部提交投訴；

勞工部有權(quán)利終止、暫停已經(jīng)生效的外籍員工工作簽證，以配合正在進行的調(diào)查或響應(yīng)調(diào)查結(jié)果；

對于違反規(guī)定的雇主給予數(shù)萬至數(shù)十萬美金不等的罰款，撤銷該份H-1B，雇主在未來多年內(nèi)不得再次申請H-1B。

對留學(xué)生的影響

與過去的H1B隨機抽獎式的發(fā)放方式相比，新的改革提案對留學(xué)生而言有利也有弊。

根據(jù)之前的抽簽制度：每年分配的簽證數(shù)量上限為65000份，另有2萬份簽證時提供給那些在美帝大學(xué)獲得碩士學(xué)位的學(xué)生。很多外包公司會濫用這個系統(tǒng)的bug，通過大量申請簽證提高“中標(biāo)率”。

由于簽證不會優(yōu)先考慮雇用特定技術(shù)人才的當(dāng)?shù)毓?，一些具有專業(yè)技術(shù)的外國學(xué)生很容易就在“抽簽”的洪流中被刷下去。

新的改革提案取消了國家配額的限制，簡化了申請流程；并且大大提高了申請的門檻，將年薪標(biāo)準(zhǔn)由6萬提高到11萬；

對于中國留學(xué)生而言，尤其是那些優(yōu)秀有能力的留學(xué)生，如在硅谷的高科技公司工作的高學(xué)歷人群而言，這意味著獲得和H1B的機率增大了。

不過新的提案也有弊端，那就是現(xiàn)在出國留學(xué)的本科生越來越多，本科畢業(yè)生要想在美國找到一份高薪工作的難度可能會開始加大。

總結(jié)起來，川普的新政走的就是“以技能水平為準(zhǔn)考核”的路線，想要留在美國的本科留學(xué)生或許只有一條行的通的路了，就是要提高自身實力！

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